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Un fonctionnement simple
Corem Co est fondé sur un système d’acquisition de points avec un taux d’escompte qui, au moment de la retraite, constitue la base de calcul d’une rente viagère versée à vie et revalorisable annuellement, sur décision de l’Assemblée générale.- Versements : exprimés en pourcentage de la rémunération annuelle brute.
- Versements exceptionnels : à l’initiative du salarié.
- Réversion : possibilité d’opter pour une rente réversible au profit d’un bénéficiaire désigné (conjoint, partenaire d’un Pacs) ou pour des annuités certaines (option Certitude).
Les atouts de Corem Co
- La solidarité : 100% des résultats financiers alloués au bénéfice de l’ensemble des adhérents.
- La gestion : frais de gestion parmi les plus bas du marché.
Les “avantages” de Corem Co
1. Pour l’entreprise- Déduction des bénéfices des cotisations versées pour le compte des salariés (articles 39 et 83 du CGI).
- Exonérations des charges sociales employeur, hors forfait social.
- Versements non imposables dans la limite de 8% du revenu net global, enveloppe fiscale incluant l’abondement au PERCO (article 83-2 du Code général des impôts).
Corem Co
La solution collective du complément retraite
Corem Co est un complément retraite mutualiste collectif par points, ouvert à toutes les entreprises et à leurs salariés. Corem Co peut s’analyser comme un outil de management qui participe à la motivation des salariés et à leur fidélisation, un complément retraite qui devient l’allié de l’entreprise.
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